就職氷河期世代の採用に
不安がある
就職氷河期世代の雇用について、長続きするか不安がある。また、採用するにあたり活用できる制度があれば知りたい。
就職氷河期世代を採用すると何か支援があるの？
就職氷河期世代の方を正社員として採用いただいた場合、活用できる助成金があります。
- 特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
- 就職氷河期世代の方で、正社員経験の少ない方を正社員で雇い、定着した場合の企業への助成金。
いきなり正社員採用は不安なので、試行的な雇用を経て正社員にできないかなぁ？
安定した就労経験のない方を試行雇用していただいた場合、活用できる助成金があります。
- トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
- 常用雇用への移行のきっかけとなることを目的に、職業経験の不足等により、安定的な就職が困難な求職者を ハローワーク等の紹介により一定期間試行雇用した場合の企業への助成金。
職場内の契約社員を正社員に登用した場合、何かあるのかな？
非正規雇用労働者の方を正社員に転換した場合、活用できる助成金があります。
- 人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
- 非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換することを目的として、雇用型訓練（有期実習型訓練）を実施する場合の企業への助成金
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 企業内の非正規雇用労働者を正規雇用労働者等に転換等させた場合の企業への助成金
採用した後、うまく人材育成できるか不安だ。
従業員の職場定着・長期雇用に向けて、企業コンサルタント派遣や定着セミナーを行っています。
- 企業コンサルタントの派遣（島根労働局委託事業）
- 従業員の職場定着や長期雇用に向けて安心して働ける職場環境づくりのサポートを行うため、企業コンサルタントを派遣します。
- 職場定着支援セミナー（島根労働局委託事業）
- 企業の労務人事管理経験者等による職場定着に資するセミナーを実施しています。
就職氷河期世代の方がどのような方であるか不安がある。
就職氷河期世代の理解促進のため、職場実習・体験（インターンシップ）をご活用ください。
- 職場実習・体験（インターンシップ）（PDF）
- 就職氷河期世代の方が就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めることができると同時に、事業主の方も就職氷河期世代の方への理解が深まります。
就職氷河期世代の採用を考えてみたい。
ぜひ、ハローワークに求人募集についてご相談ください。
- 就職氷河期世代「限定求人」、「歓迎求人」の提出をお願いします！
- 35歳～56歳の方で、正社員雇用の機会に恵まれず、安定した雇用を希望する方の就職を推し進めるためハローワークでは、「限定求人」「歓迎求人」での求人提出をお願いしています。
〇「限定求人」(就職氷河期限定求人）
・期間の定めがない
・経験不問
・免許、資格(実務経験を必要とするもの)不問
・面接のみ
・年齢35歳以上56歳以下年齢制限理由「就職氷河期世代応援のため」
〇「歓迎求人」
・期間の定めがない
・経験不問
・免許・資格(実務経験を必要とするもの）不問
・面接のみ
・求人に関する特記事項欄に「就職氷河期世代で正社員雇用機会に恵まれなかった方歓迎」と記載してください。